T6S6M07UP

Przyjęta 12 marca 2022 r. ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa reguluje m.in. możliwość zatrudniania osób, które przybyły do Polski w związku z trwającą tam wojną.

Jak wynika z treści przepisów art. 22 ww. ustawy, obywatele Ukrainy, których pobyt na terytorium RP został uznany za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 tej ustawy oraz ci, którzy już przebywają legalnie w Polsce, są uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Polski bez wymogu uzyskania zezwolenia na pracę lub wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń, pod warunkiem, że pracodawca powiadomi właściwy powiatowy urząd pracy w ciągu 14 dni o podjęciu pracy przez cudzoziemca. Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy należy złożyć przez portal praca gov.pl - zakładka Rynek Pracy - pomoc dla Ukrainy.

Praca cudzoziemca w związku ze złożonym powiadomieniem dotyczy osób, które:

a) są obywatelami Ukrainy przebywającymi legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (pobyt na terytorium RP uzależniony jest od posiadanego dokumentu pobytowego)

b) są obywatelami Ukrainy, którzy wjechali legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i deklarują zamiar pozostania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (pobyt na terytorium RP uznaje się za legalny w okresie 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r.).

c) są małżonkami obywatela Ukrainy nieposiadającymi obywatelstwa ukraińskiego, jeśli wjechali legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa w okresie od dnia 24 lutego 2022 r.

Najważniejsze informacje związane z zgłaszaniem powiadomienia:

- Zawiadomienie składa się do urzędu właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl. W zawiadomieniu podaje się podstawowe dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika (m.in. imię, nazwisko, datę urodzenia, obywatelstwo, płeć, numer dokumentu tożsamości, PESEL - jeśli osoba go otrzymała, rodzaj zawartej umowy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy oraz miejsce wykonywanej pracy);