T12S8M02UP

Okres realizacji instrumentu podzielono na dwie fazy: 

Trening Stanowiskowy  (3 miesiące) – osoba bezrobotna skierowana przez PUP w trakcie swojego zatrudnienia otrzymuje od pracodawcy opiekuna – Trenera stanowiskowego. Jest to osoba zatrudniona u pracodawcy, wdrażająca nową osobę  w obowiązki przewidziane na danym stanowisku. W projekcie założono wypłatę dodatku dla Trenera stanowiskowego w formie dotacji, w maksymalnie 3 równych transzach w wysokości 900,00 zł każda. 

Samodzielna praca na stanowisku (maksymalnie 6 miesięcy) – osoba zatrudniona rozpoczyna samodzielną pracę na przydzielonym przez pracodawcę stanowisku. W trakcie trwania tej fazy możliwe jest przyznanie pracodawcy Bonu na podniesienie kwalifikacji zawodowych celem skierowania na kurs/ szkolenie zawodowe, niezbędne do kontynuacji zatrudnienia przez osobę odbywającą Trening zawodowy. Maksymalna wartość Bonu wynosi 4000,00 zł.  

Pracodawca po zakończeniu okresu wsparcia finansowego jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu osoby odbywającej u niego Trening Zawodowy. W przypadku Treningu Zawodowego trwającego 9 miesięcy – jest to okres 5 miesięcy, natomiast w przypadku Treningu Zawodowego trwającego krócej niż 9 miesięcy – na minimum połowę okresu, przez który trwał Trening Zawodowy. 

Przed podjęciem zatrudnienia w ramach Treningu Zawodowego uczestnicy projektu korzystają ze specjalistycznego wsparcia,  nadzorowanego przez PCPR, tj. grupowych i indywidualnych zajęć z doradcą zawodowym i psychologiem. Celem tego wsparcia jest doskonalenia umiejętności społeczno – zawodowych. 

Kwota dofinansowania projektu wynosi 

576 960,00 zł

Kwota przewidziana  do wydatkowania  w 2022 roku: 552 630,00 zł           

Zakończenie projektu przewidziane jest  na dzień 31.12.2022 r.  

Zainteresowanych  pracodawców  zapraszamy do współpracy ! 

Szczegóły związane z projektem można uzyskać  pod nr telefonu: (32) 729-59-41, wew. 21