PUP Będzin Liderem Aktywizacji Osób Młodych Fundacji POLPROM 2022!

W tym roku po raz pierwszy Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie wziął udział w konkursie organizowanym przez Fundację Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM. Celem konkursu, w telegraficznym skrócie, jest promowanie najlepszych praktyk instytucji rynku pracy w zakresie wspierania młodych osób. Mogą wziąć w nim udział wszystkie publiczne instytucje rynku pracy podejmujące niestandardowe i oryginalne rozwiązania problemów osób młodych na rynku pracy. Powołana przez Prezesa Zarządu Fundacji Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM Rada Nagrody po dokonaniu oceny formalnej i merytorycznej zgłoszeń przyznała Powiatowemu Urzędowi Pracy w Będzinie GŁÓWNĄ NAGRODĘ, statuetkę oraz zaszczytny tytuł LIDERA AKTYWIZACJI OSÓB MŁODYCH. Uroczysta Gala Liderów Aktywizacji Osób Młodych, podczas której Dyrektor PUP Wojciech Olesiński odebrał z rąk prezesa Marka Domagały nagrodę, odbyła się 8 grudnia w Warszawie. Znaleźliśmy się w zaszczytnym gronie 11 urzędów z całej Polski, które dostały przedmiotową nagrodę. Jesteśmy zaszczyceni, że doceniono nasze starania na rzecz skutecznego wspierania osób młodych na rynku pracy. Konkurs Fundacji POLPROM organizowany jest cyklicznie od sześciu lat. Zgłaszane w nim działania mają przyczyniać się do skutecznego wspierania osób młodych w tym w szczególności:

a) wzrostu zaufania młodego pokolenia do instytucji rynku pracy,

b) lepszego poznania przez osoby młode oferty instytucji rynku pracy, w tym większej przystępności informacji o ofercie, poprzez np. wykorzystanie mediów społecznościowych i dostosowanie języka przekazu do oczekiwań osób młodych,

c) partnerskiego traktowania młodych klientów na każdym etapie wsparcia, w tym pełnej indywidualizacji wsparcia i partycypacji osób młodych w kreowaniu lokalnych działań na rzecz promocji zatrudnienia,

d) zwiększenia wiedzy młodych osób o rynku pracy,

e) zapewnienia zgodności wsparcia kierowanego do osób młodych z potrzebami lokalnego rynku pracy i regionalnymi strategiami rozwoju Zakres tematyczny zgłaszanych praktyk może dotyczyć różnych aspektów działalności instytucji rynku pracy, w szczególności:

a) zasad obsługi młodego klienta,

b) sposobów docierania z informacją o ofercie do osób młodych,

c) współpracy z innymi podmiotami (edukacyjnymi, pozarządowymi, samorządowymi, pracodawcami) na rzecz skutecznej aktywizacji osób młodych,

d) prowadzenia działań promocyjnych zmieniających postrzeganie instytucji rynku pracy przez osoby młode,

e) realizacji projektów wzbogacających ofertę kierowaną do osób młodych,

f) rozwoju kompetencji pracowników,

g) innych działań ukierunkowanych na wzrost skuteczności wspierania osób młodych na rynku pracy.

Emocje związane z wygraną powoli opadają, a my już pracujemy nad projektami praktyk na przyszłoroczną edycję konkursu