Indywidualny Plan Działania

czyli kilka słów o planie dostosowanym

do indywidualnych potrzeb i możliwości

Wiele osób rejestrujących się w urzędzie pracy zadaje sobie pytanie, czym jest Indywidualny Plan Działania. Pojęcie to może kojarzyć się z czymś abstrakcyjnym i przerażającym, jednak nic bardziej mylnego! Każda osoba rejestrująca się w Urzędzie Pracy posiada inne kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, możliwości, czy pomysł na rozwój obranej przez siebie ścieżki kariery. Indywidualny Plan Działania (IPD), to plan działań obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy. Żeby lepiej zrozumieć definicję, zawartą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 2 ust. 10a) warto również przybliżyć pojęcia, jakim są usługi i instrumenty rynku pracy. Do instrumentów rynku pracy zaliczamy działania takie jak: finansowanie kosztów przejazdu, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, możliwość dofinansowania do podjęcia działalności gospodarczej, staże, prace interwencyjne lub skierowanie na roboty publiczne. Natomiast podstawowymi usługami rynku pracy są: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, organizacja szkoleń. Wciąż brzmi skomplikowanie? Indywidualny Plan Działania służy temu, aby osoba zarejestrowana w Urzędzie Pracy, korzystająca z dostępnych form wsparcia znalazła zatrudnienie jak najlepiej dopasowane do jej potrzeb, kwalifikacji oraz oczekiwań zawodowych.

Kto w Urzędzie Pracy przygotowuje IPD i na jakiej podstawie?

Indywidualny Plan Działania przygotowywany jest przez doradcę klienta we współpracy z osobą bezrobotną lub poszukującą pracy. Pamiętaj jednak o tym, że stworzenie IPD nie może odbyć się później niż 60 dni od dnia rejestracji w Urzędzie Pracy. Jeżeli zarejestrowałeś się w urzędzie pracy, jako osoba poszukująca pracy – doradca klienta może przygotować dla ciebie IPD w oparciu o uzyskane od ciebie informację.

W tym momencie może nasuwać się kolejne pytanie, co zawiera Indywidualny Plan Działania?

Przede wszystkim plany działań dotyczące możliwości aktywizacji danej osoby do poszukiwań pracy (pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz szkolenia). Zawiera również informację o tak zwanych działaniach do samodzielnej realizacji – czyli działaniach, które osoba bezrobotna lub poszukująca pracy podejmuje, w celu znalezienia zatrudnienia. Do takich działań możemy zaliczyć przegląda samodzielnie oferty pracy np. na stronie CBOP (Centralna Baza Ofert Pracy). W skład Indywidualnego Planu Działania wchodzą również terminy realizacji poszczególnych działań, w tym terminy kontaktów z doradcą klienta lub innym pracownikiem Urzędu Pracy (np. doradcą zawodowym). IPD musi również zawierać termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania. Tu przychodzi nam do głowy kolejna myśl – ale czy ów opisany wyżej plan działania będzie dało się zmienić? Spokojnie, możecie odetchnąć.

Indywidualny Plan Działania nie jest czymś, czego nie można zmienić. W momencie w którym sytuacja osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy ulegnie zmianie, doradca klienta (ten sam pracownik Urzędu, który wcześniej przygotowywał IPD) w porozumieniu z daną osobą może dokonać stosownych zmian w indywidualnym planie działania.

Przykład: W IPD dla osoby bezrobotnej wskazano, że jest ona zainteresowana podjęciempracy na stanowisku grafika komputerowego. W okresie realizacji planu osoba uległa poważnemu wypadkowi, który ograniczył jej sprawność, co spowodowało konieczność modyfikacji IPD w odniesieniu do rodzaju poszukiwanego zatrudnienia.

Urząd pracy ma również obowiązek kontaktowania się zosobą zarejestrowaną co najmniej raz na 60 dni, w celu monitorowania postępów w realizacji działań przewidzianych w IPD. Kontakt może być realizowany w formie spotkań, rozmowy telefonicznej lub wymiany informacji drogą elektroniczną, a także pocztową.

Kiedy następuje zakończenie Indywidualnego Planu Działania?

Następuje to w momencie, w którym osoba bezrobotna lub poszukująca pracy zrealizowała wszystkie zaplanowanie działania w przewidywanym czasie. Jednakże jeżeli klient nie podjął zatrudnienia w przewidywanym terminie trwania IPD, wówczas doradca klienta powinien dokonać analizy zakończonego planu działania oraz przygotować nowy plan.

Podsumowując: Indywidualny Plan działania nie jest taki straszny jak go malują. Jeżeli w Twojej głowie pojawią się jakiekolwiek wątpliwości, pamiętaj, że zawsze możesz je skonsultować ze swoim doradcą klienta, który odpowie na wszystkie twoje pytania i rozwieje wątpliwości!

Marta Staroszyńska

- Psycholog, Doradca Zawodowy