Jak zatrudnić skazanego:

wynagrodzenie więźniów za pracę

Pracodawco! Czy wiesz, że istnieje możliwość nawiązania współpracy ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności i przebywających w zakładach karnych? Jak podaje portal sw.gov.pl: "Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że zatrudnianie skazanych przynosi wymierne korzyści dla zatrudniającego, a dla skazanych jest niezwykle istotną formą resocjalizacji. Kontrahenci oraz podmioty pozawięzienne zatrudniające osoby pozbawione wolności podkreślają duże zaangażowanie skazanych w wykonywaną pracę, ich fachowość oraz właściwą postawę w pracy," warto zatem rozważyć taką możliwość pozyskania pracowników w Państwa przedsiębiorstwach. Poniżej podajemy garść informacji dotyczących zatrudnienia osób osadzonych w zakładzie karnym.

Dla kogo?

Możliwość odpłatnego zatrudnienia osób pozbawionych wolności przysługuje:

• Osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą
• Spółdzielniom
• Spółkom Skazanego kieruje się do pracodawcy w oparciu o umowę o zatrudnienie odpłatne skazanych lub porozumienie dotyczące warunków zatrudnienia skazanych zawarte pomiędzy dyrektorem jednostki penitencjarnej, a przedsiębiorcą.

Zatrudnienie w oparciu o skierowanie do zatrudnienia (decyzja dyrektora jednostki) eliminuje konieczność stosowania wobec zatrudnionych przepisów Kodeksu Pracy (oprócz działu X – przepisy bhp oraz o czasie pracy - dział VI) i pozostaje najkorzystniejszą formą zatrudnienia z punktu widzenia pracodawcy.

Wynagrodzenie więźniów za pracę Zatrudnionemu skazanemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Nie otrzymuje on jednak całości wynagrodzenia z uwagi na należne potrącenia. Skazanemu, w miarę możliwości zapewnia się świadczenie pracy. Zatrudnia się go na podstawie skierowania do pracy albo umożliwia wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.

W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia. Należne skazanemu wynagrodzenie brutto podlega obowiązkowym potrąceniom.

Pracodawca, zatrudniając osoby osadzone w zakładzie penitencjarnym przyjmuje na siebie odpowiedzialność za zapewnienie im, w razie potrzeby, transportu zatrudnionych osób pozbawionych wolności z jednostek penitencjarnych do miejsca pracy oraz w drodze powrotnej.

Krok po kroku- co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?

1. Wyszukaj na mapie Polski najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego zainteresowania.

2. Wyślij do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.

3. Skontaktuj się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej.